同心协契扬斗志，蹈厉奋发绽英姿 。2022年2月26日，孟繁旭律师事务所考核青年律师导师组及研究生培训导师组会议在百人会议中心召开。会议对孟主任提出的“搭平台、带团队、树形象、搞战略”的思想进行了总结和提升。所内全部导师、研究生、参与答辩的青年律师参加了会议，孟繁旭主任出席会议并作讲话。
建所以来，我所一直以宽广的视野把握大势，以前瞻的思维谋篇布局，在广义人才观的指导下，我所“与时看人才、与事看人才、与地看人才”，始终坚持重视人才的培养，将人才建设放在要位，“人才建设”在探索中不断发展。随着战略市场的推进和战略后方的稳固，拓展市场尤为重要，近期我所招投标工作捷报频发，更得益于我所同仁积极向上的斗志和不服输的精神。为了更好的服务市场、拓展市场，我所加强实施“人才强所”战略，最大限度地合理开发和利用人才资源，大力培养高素质人才队伍，在此基础上，我们争取建设“学院型律师事务所”、塑造“学者型律师”，提升学者的素养和底蕴进而外化于学者的气质，解放思想、创新机制，形成广纳群贤、人尽其才的用人机制和良好的工作环境。优秀的律师要具备好的素养和底蕴、思维和言表、诚信和责任，塑造学者型律师素养和底蕴是前提，所以呼吁青年律师勤于学习、勇于实践、富于创新，同时“补短板、扬优势”。战略从不是空谈，行动才能有收获，目前所内重视的考核和培训是战略中的重要一环，各位导师要积极沟通、高度重视、认真履职，从“阅读材料认真程度”、“理论素养能力”、“文笔修炼程度”、“逻辑思维能力”、“理论和实践结合程度”等方面考察青年律师，用权威和形象对自己负责，这是提问的前提，最后结合考核给予评价，通过“看”、“闻”、“听”再定考核标准，做到随时申请，随时验收，力求将来用专业的法律知识和丰富的实践经验，提供高质量的法律服务，提供高素质的法律人才！塑造“学者型律师”不仅有利于所内事业发展，更有利于龙江乃至全国律师事业的发展。
与会同事纷纷表示：新的征程新的起点，将认真学习此次会议内容，将考核青年律师工作落到实处，各导师组将总结经验，制定考核标准，勇于实践，形成良好机制，促进所内工作稳健发展。辞旧迎新更万象，立志再进百尺竿。2022年我们将迎来新的机遇，也将面临新的挑战。新的一年，我所将用永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，踔厉奋发，笃行不怠，乘势而上，砥砺前行，谱写龙江律师事业发展新篇章，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
