5月16日，应黑龙江孟繁旭律师事务所青年律师工作委员会的邀请，孟所董事局董事鞠文英律师在结束广东律协、北京律协及广州、深圳、北京等多家头部律所走访调研后，在孟繁旭律师大厦二楼公共会议中心，为我所青年律师举办一场了以“青年律师的机遇与挑战”为主题的律师论道活动。

青工会是孟所董事局决议批准设立的，面向孟所青年律师的工作委员会。青工委的职责中包括了组织开展事务所青年律师与业界资深律师之间的学习交流活动，以形成传、帮、带的良性互动。据此，青工委拟常态化地开展“律师论道”活动，以讲座、沙龙等形式，就孟所青年律师在成长中面临的问题和困惑，邀请所内、所外资深律师进行分享。

本次活动从倡议到策划、实施，仅用十余个小时就完成了全部组织活动，孟所支部副书记彭瑜、副主任李琛、齐先锋、尚书成及所内青年律师骨干到场参加。

董事鞠文英谈到，此次广东、北京调研，深刻认识到扎根黑土、服务龙江的龙江律师情怀，认识到孟所发展依然是律师行业的领头羊、排头兵。无论是行业组织还是律师事务所，都是一个老生常谈的话题。基于职业的特殊性和成长的阶段性，青年律师发展艰难是不争的事实，尤其是执业初期，普遍面临收入低、案源少、生活压力大等实际困难。但孟所对青年律师的扶持和培养，处于国内领先水平。广东省大部分律所实习人员实习期满的流失率高达50%以上，孟所流失率始终在5%以下，远远低于广东省的流失率。孟所始终坚持开门纳才、关门培养，为青年律师提供专业的培训和指导、搭建交流平台、多元化培养。与此同时，我们今后将进一步加大对实习人员的文化体育运动方面的培养，锻造一批业务精湛、身心健康的优秀青年律师队伍。进一步注重青年律师的扶持和培养，知人善用，同时青年律师也要紧跟律所发展步伐，把握发展机会，尽快把自己培养成孟所主力后备军。

董事鞠文英提出，新老更替是律所发展的基本、必然规律，规模化律所的发展更是如此。此次走访，多家规模化律所现均面临新老交接问题，因此引发律所管理问题也不在少数。我所经过三十多年的历史积淀与文化凝练，如今新老交替已经完成平稳过度，这离不开我所董事局主席孟繁旭大律师的战略布局、格局与智慧。

董事鞠文英还谈到，律所的硬件办公环境以及文化体现对所内律师的个人发展和客户转化有着较大的引导性。经走访多家律所，董事鞠文英为青年律师展示了走访律所环境的视频、照片。通过广东、北京走访发现，我所办公环境以及律所文化与建筑装饰的充分融合已然领先全国。就办公面积、办公环境、硬件设施，足以代表龙江律师形象、中国律师形象。

本期律师论道活动经20余青年律师提出，经董事局主席批准，由我所秘书局组织落实。各青年律师积极参与，会上与董事鞠文英就其走访情况进行深度交流。青年律师均表示通过此次活动，更加明白自身发展的机遇与挑战，今后的工作中能更加积极的发挥自我能动性，内外结合，充分利用律所对青年律师的培养，促进自我提升与发展。

未来，黑龙江孟繁旭律师事务所将继续秉持开放、合作、共赢的理念，持续关注青年律师的发展，加深青老律师交流，携手共进，砥砺前行，共同推动中国律师、龙江律师事业的繁荣与发展！