当劳动者到企业工作时,往往会被要求签订劳动合同,那么什么是劳动合同?签订劳动合同有什么作用呢?
不一定,这要根据实际情况而定,《劳动法》第四条规定用人单位可以制定规章制度,这种规章制度要符合三个条件:(1)通过民主方式制定;(2)将规章制度明示给职工;(3)该规章制度的内容不违反法律;同时《劳动法》第二十五条第二项规定:劳动者只有在严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除合同。比如:该用人单位是一级防火单位,坚决禁止烟火,职工违反了此项规定,就属于严重的违反了单位的规章制度,单位可依法解除其劳动合同。