律师录用及考核制度

　　一、为适应发展，确保律师队伍的高素质构成，制定本制度。
　　二、本所长期招聘执业律师，定期淘汰低素质、低水平律师。
　　三、应聘条件：1、正规大学本科毕业；
　　2、通过国家司法考试；
　　3、2年以上执业经历；
　　4、品行良好相貌端庄；
　　5、特殊人才不受限制。
　　四、应聘程序：
　　1、向本所提出申请，递交符合应聘条件的相关材料；
　　2、主任秘书处受理相关材料并登记后转交本所主任；
　　3、主任初步审核后通过由主任秘书处通知本人面试；
　　5、面试通过后，主任或主任指派律师听取三次庭审；
　　6、主任最后听取应聘人员应聘意向，确定聘用结果；
　　7、主任秘书处将本所最后决定三日内通知应聘律师。
　　五、试用培训：
　　1、试用期内签订试用合同，暂时不办理转所手续；
　　2、试用期为三个月，试用期内不得承办本所案件；
　　3、试用期内由主任确定试用专业部门及考核律师；
　　4、试用期为入所培训期，可以辅助考核律师办案；
　　5、试用期内应本人要求经主任同意可以调整专业；
　　6 、试用期内双方可以随时通知对方解除试用合同。
　　六、正式聘用：
　　1、试用期满未被通知解除合同转为本所正式律师；
　　2、转正律师与本所签订聘用合同，办理转所手续；
　　3、主任参考考核律师及本人意见，安排正式专业；
　　4、转正律师独立咨询、承办案件，享受正式待遇。
　　七、执业考核：
　　1、执业正式律师接受主任及专业部门的日常考核；
　　2、应聘时弄虚作假，不符和录用条件者立即辞退；
　　3、遵纪守法，严格恪守律师执业规范及执业道德；
　　4、违法违纪者，严格依据本所有关规定进行处理；
　　5、凡被吊销执业证书者，本所与之解除合同关系；
　　6、年末进行年度综合考评，末名淘汰不合格律师；
　　7、两次调换后仍不能胜任律师工作者，予以辞退。